Resultados

Um dos mais importantes diferenciais das soluções Healthways é a possibilidade de medir os resultados alcançados de maneira objetiva, acompanhando permanentemente a evolução nas condições de saúde dos participantes e do conjunto da população.

Esses benefícios se traduzem em melhoria da saúde individual, aumento da produtividade das empresas, diminuição do absenteísmo e redução dos gastos com saúde. Ao longo de mais de três décadas foi possível identificar os impactos positivos proporcionados pela elevação dos índices de bem-estar (Avaliação de Bem-Estar e Portal de Bem-Estar).

Quando o Bem-Estar Aumenta, os Custos Diminuem

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Source: “Evaluation of the Relationship Between Individual Well-Being and Future Health Care Utilization and Cost” Population Health Management, Volume 15, Number 00 2012. Patricia L. Harrison, MPH, James E. Pope, MD, Carter R. Coberley, PhD, and Elizabeth Y. Rula, PhD

Quando o Bem-Estar Aumenta, a Performance Aumenta

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Source: “Evaluation of the Relationship Between Individual Well-Being and Future Health Care Utilization and Cost” Population Health Management, Volume 15, Number 00 2012. Patricia L. Harrison, MPH, James E. Pope, MD, Carter R. Coberley, PhD, and Elizabeth Y. Rula, PhD

Absenteísmo cai na proporção direta em que aumenta o Índice de Bem-Estar

O número de faltas no trabalho de profissionais incluídos na faixa com maior nota no Índice durante o ano foi zero.
O absenteísmo se concentra nas faixas de profissionais que obtiveram as menores notas.

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Maior bem-estar, melhor performance

A elevação de 10% na nota média do Índice de Bem-Estar do conjunto de colaboradores tem um impacto claramente positivo para a corporação, com redução das faltas não planejadas, queda acentuada do presenteísmo (profissional que comparece, mas se mantém alheio), melhoria na performance reportada e aumento da produtividade.

Menos faltas não planejadas

Menos presenteismos

Maior performance reportada

Mais dias de “melhor trabalho em período mensal

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